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王興茂：國企過往五年戰(zhàn)略規(guī)劃的典型問題與歷史鏡鑒

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時間：  2025-07-29 瀏覽人數：  0

摘要：
　　從1953年至今，我國共編制實施了14個五年規(guī)劃（計劃），有力推動了經濟社會發(fā)展、綜合國力提升和人民生活改善，同時逐步形成了在黨中央集中統(tǒng)一領導下，由黨中央提出規(guī)劃建議、國務院編制規(guī)劃綱要、全國人大審查批準后公布實施的制度安排。


　　國有企業(yè)五年規(guī)劃的制定與實施，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心抓手。從過往 “十二五”“十三五”“十四五” 的實踐歷程，到 “十五五” 規(guī)劃的謀篇布局，一系列典型問題不斷演化升級，既存在歷史延續(xù)性的體制機制障礙，也面臨新時代轉型發(fā)展的全新挑戰(zhàn)。以下通過梳理過往經驗教訓，深入剖析 “十五五” 規(guī)劃核心問題，構建全周期問題防控體系。


　　一、戰(zhàn)略懸浮：脫離實際的定位偏差


　　過往規(guī)劃中，“戰(zhàn)略與實際脫節(jié)”是高頻問題。部分國企過度依賴行政導向，將“完成上級指標”作為規(guī)劃核心，忽視市場需求與自身能力。


　　1.某地方輕工國企在“十二五”規(guī)劃中，未關注消費升級趨勢，堅持擴大傳統(tǒng)家電產能，導致規(guī)劃期內庫存積壓超億元；


　　2.某裝備制造國企在“十三五” 規(guī)劃中盲目提出“三年進入世界 500 強”目標，脫離技術與資金實力，最終因過度擴張使資產負債率飆升至85%。


　　3.這一問題在“十四五”期間仍有延續(xù)，中航集團在規(guī)劃初期未充分預判新冠疫情對航空業(yè)的沖擊，未及時調整市場布局與運力規(guī)劃，2020年虧損額達144.1 億元，凸顯戰(zhàn)略定位對突發(fā)風險的應對滯后。


　　這類問題的本質是政績導向短視化與市場敏感度不足的疊加，為“十五五” 戰(zhàn)略定位敲響了警鐘。此類問題應在市場洞察與戰(zhàn)略定位階段解決。


　　二、剛性固化：缺乏彈性的規(guī)劃機制


　　“一制定就固化”是過往規(guī)劃的頑疾。


　　1.某能源國企在“十三五”初期制定的煤炭開發(fā)規(guī)劃，因未預判“雙碳”策加速推進，導致中期大量項目停擺，前期勘探投入損失超10 億元；


　　2.某貿易國企因調整流程繁瑣，在國際貿易摩擦加劇時未能及時調整海外布局，損失訂單超20 億元。


　　3.華潤集團在“十四五” 應對零售市場變化時，從發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)零售模式受電商沖擊到啟動戰(zhàn)略調整，歷經9個月審批流程，導致旗下零售業(yè)務市場份額被搶占，2021年營收增速較預期低8 個百分點。


　　規(guī)劃剛性過強的根源在于調整機制缺失與層級管理僵化，這一教訓直接指向 “十五五” 規(guī)劃動態(tài)調整體系的構建。此問題應在戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控過程之中解決。


　　三、資源錯配：新舊失衡的配置困境


　　資源配置“重存量輕增量”是過往規(guī)劃的突出短板。


　　1.某電子國企“十二五”期間將80% 研發(fā)資源投入傳統(tǒng)電子元件，僅 5% 投入半導體新材料，錯失產業(yè)機遇；


　　2.某汽車國企“十三五” 新能源轉型中，因編制限制引不進電池研發(fā)人才，核心技術依賴外部合作，毛利率比同行低15個百分點。


　　3.珠實集團“十四五”向 “智慧城市運營商”轉型時，仍將 80% 資源投向傳統(tǒng)城市建設業(yè)務，新興業(yè)務投入不足20%，導致轉型滯后。


　　這類問題的深層原因是預算管理固化、人事機制僵化與考核導向偏差，為“十五五”資源配置改革提供了現(xiàn)實依據。此類問題應在戰(zhàn)略解碼與資源預算階段解決。


　　四、創(chuàng)新低效：轉化不足的研發(fā)困境


　　過往規(guī)劃中創(chuàng)新投入存在“重數量輕質量”與“重研發(fā)輕轉化”的雙重問題。 1.某科技國企“十二五”研發(fā)投入超50 億元，但關鍵芯片領域投入僅占5%，始終未突破技術瓶頸；


　　2.某材料國企“十三五”獲得 200 余項專利，成果轉化率不足8%，大量專利 “沉睡” 未產生價值。


　　3.廣西農墾集團“十四五”打造食品企業(yè)時，研發(fā)資金分散于非核心項目，核心技術投入不足，且農業(yè)新技術因缺乏產業(yè)鏈銜接難以轉化，反映出創(chuàng)新體系與市場需求的脫節(jié)，這一問題在 “十五五” 科技創(chuàng)新規(guī)劃中需重點破解。


　　此類問題應在戰(zhàn)略規(guī)劃階段解決。


　　五、考核短視：重近輕遠的導向偏差


　　績效考核與長期目標脫節(jié)制約著過往規(guī)劃落地。


　　1.某醫(yī)藥國企“十三五”雖提 “新藥研發(fā)戰(zhàn)略”，但因研發(fā)投入不納入考核，各部門更傾向銷售成熟藥品，導致新藥研發(fā)滯后2年；


　　2.某基建國企“十二五”未跟蹤項目進度，多個工程延期交付，違約金超 2 億元。


　　3.某能源裝備制造國企“十四五”為短期業(yè)績壓縮研發(fā)投入，雖短期營收增長，但因缺乏技術儲備，2023 年市場份額從15% 降至 8%?？己硕桃暬谋举|是激勵機制與戰(zhàn)略目標的背離，這一教訓為 “十五五” 考核體系設計提供了重要參考。


　　此類問題應在戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控過程中解決。


　　六、風控薄弱：形式主義的防控體系


　　過往規(guī)劃風險防控多停留在“紙面預案”。


　　1.某海外投資國企“十三五”未評估東道國政治風險，項目因政權更迭遭遇政策限制，投資回收期延長至原計劃3 倍；


　　2.某化工國企“十二五”環(huán)保預案缺乏操作流程，污染事故時因應對混亂導致處罰金額翻倍。


　　3.某外貿國企“十四五”未預判國際貿易政策風險，在關稅壁壘沖擊下2022 年出口虧損5000萬元，暴露風險識別片面與應對低效的問題，這一短板在“十五五”全球化布局中尤為關鍵。


　　此類問題應該市場洞察階段解決。


　　七、協(xié)同缺失：部門割據的規(guī)劃壁壘


　　1.過往規(guī)劃常淪為“部門拼盤”，某綜合性國企 “十三五”地產與文旅板塊各自規(guī)劃，同一城市出現(xiàn)同質化競爭；某制造國企業(yè)務部門擴產能時，人力資源部門未同步招聘技能人才，導致新生產線因缺工閑置半年。


　　2.某大型通信企業(yè)“十四五”推進5G 建設時，網絡部門與市場部門缺乏溝通，基站建成后用戶使用率低，資源閑置。部門協(xié)同不足的根源是缺乏全局思維與跨部門機制，這一問題在 “十五五” 系統(tǒng)規(guī)劃中需徹底破解。


　　此類問題應在戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行階段解決。


　　回顧過往國有企業(yè)五年規(guī)劃實踐，一系列共性問題制約著規(guī)劃效能的充分釋放，這些問題既是歷史教訓，也為 “十五五” 規(guī)劃提供了重要警示。