一、高房價，員工感到收入相對減少，收入遠遠不夠，怎么辦？紛紛要求加薪，不漲，員工要跳槽，罵爹罵娘；漲工資，而企業(yè)的業(yè)績與發(fā)展與房價上漲比起來差很遠，明顯極大增加成本，贏利減少。
　　“你買房了嗎？”
　　“哪個位置？”
　　“多大？”
　　“多少錢？”
　　房價高低的事，不知道從什么時候開始，突然就變?yōu)榱松鐣系臒狳c新聞，從國家總理、部長到每一個普通的老百姓，大家都很關心。類似于以上的這種連續(xù)發(fā)問，更是不知不覺間便深入了百姓的生活。
　　感興趣的話，可以打開百度搜索框（極度鄙視百度的，可以選擇使用GOOGLE），輸入“房價”兩個字，查看一下搜索記錄。你沒有看錯，的確遠遠超過100,000,000條。即便在新浪微博這樣的新媒體上，其討論結(jié)果也在1,000,000條以上。
　　二十年前，這樣的討論毫無意義。因為所有的回答都沒有讓人血脈噴張并且有如當頭棒喝的神奇效果——尤其對于急于成家立室的年輕人。
　　而當下，年輕人的生存路徑基本是這樣的：
　　順順當當付了全款買房的，自然生活自此悠哉，撒丫子追逐自己的職業(yè)理想——敢于坐冷板凳，能“豁出去”干自己真正感興趣的工作。然而，不管幸福的人生何其相似，不幸的人生都會各有不同。那些朝九晚五早出晚歸的所謂白領，在斤斤計較每月開銷所剩無幾之后，仍舊“望房興嘆”。
　　你知道“蝸居”嗎？你知道“蟻族”嗎？你知道“蛋穴”嗎？你不得不承認，時下的年輕人活得很累，而且是最近二十年當中最累的一波。一間百來平米的房子就足以捆綁他們的大半個人生。
　　就是這些30歲左右的年輕人，猶如將熟而未熟的果實，猶如將成而未成的畫卷。他們的人生剛剛展開卻也還沒有到瓜熟蒂落漫卷輝煌之時。他們是這個社會的主要生產(chǎn)力，是每一家或大或小的企業(yè)的重要資產(chǎn)——無論是工地上繁忙的工人，還是公交車里穿越城市的白領。在遙遠的計劃經(jīng)濟年代，個體不像今天這樣活躍，卻能夠在自己的工作崗位上默默地一干就是幾十年而毫無后顧之憂。高房價，員工感到收入相對減少，收入遠遠不夠，怎么辦？紛紛要求加薪，不漲，員工要跳槽，馬爹罵娘；漲工資，而企業(yè)的業(yè)績與發(fā)展與房價上漲比起來差很遠，明顯極大增加企業(yè)成本，贏利減少。今天的年輕人，他們迫于高房價的壓力，“忙加薪”、“忙兼職”、“忙跳槽”。凡此種種，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了重重危機。
　　“買房”目標綁架大學生職業(yè)理想：
　　大學生要找好工作這個邏輯其實是沒問題的，畢竟人人都有屬于自己的職業(yè)理想。可是，對于貧無立錐之地的應屆畢業(yè)生來說，還能有什么職業(yè)理想能PK得過“一份月薪八千的工作”？君不見，從十月中旬開始的各個外企國企等盛傳月薪8K以上的招聘會都面臨著擠破門楣的風險。莘莘學子個個清純面孔，幾近對天發(fā)誓應聘是因為熱愛這個行業(yè)。各種求職寶典各種職場培訓機構(gòu)都告訴過他們，不能盯著薪資不能跟HR談判。結(jié)果是：企業(yè)未必招到了最適合的人才卻可能找到了最善于偽裝自己的庸才。求職者即便最終如愿以償薪資不菲，仍舊不滿足于現(xiàn)狀，還是“忙跳槽”。企業(yè)、人才雙方最終一拍兩散各奔前程。
　　二、“買房”追求撩動員工心猿意馬，企業(yè)與員工溝通難度加大，成本增加
　　跳槽其實不是壞事。對于個人來講，跳槽算是“借助外力加薪”。對于企業(yè)來講，可以加強人才的流動，為企業(yè)輸送更為新鮮的血液。一定程度上，這是一件兩全其美的事。但是僅僅限于“一定程度”，還要排除某些例外情況。對于個人，職場總是充滿“圍城效應”，總覺得別人手里的餅更香，當被高房價裹挾被“同輩壓力”輪番轟炸而終于迷失方向后，“員工”終于忍不住跳槽了。對于企業(yè)，一方面，此起彼伏的跳槽搞得軍心渙散，生產(chǎn)力下降；另一方面，企業(yè)為留住人才，不得不加薪，增大人力成本。當員工因為高房價而幸福感降低，變得越來越浮躁；當加薪談判越演越烈，跳槽逐漸常態(tài)化時，企業(yè)不得不背上高人力成本的風險：當人員頻繁變動軍心渙散，當新手上路而不得不增加培訓時，企業(yè)又不得不增加各項管理費用。如此無限惡性循環(huán)。
　　三、高房價使一級城市人才嚴重外流、向低成本區(qū)回流，企業(yè)難找到、招到理想人才。
　　因為高房價使諸如深圳、北京、上海、廣州，區(qū)域如珠三角、長三角相當數(shù)量人才認為要花很長時間的奮斗才能買得起房，與其這樣難、買不起，不如回家工作，收入是少些，但能買房，還與家人在一起。近三年來，這些一級城市人才大量的回流已成為普遍事實。過去，企業(yè)怕人才跳槽，今天，企業(yè)又多了一怕，那就是怕人才回家，離開的理由更加充分。
　　過去，一級城市因為發(fā)達，企業(yè)多，吸納人才的力能特別強，今天，因為這些地方，因為高房價，反而成為了一種劣勢，人才說你這個區(qū)域的房價這么高，房租這么貴，工資也就這樣，收入是不少，但賺不到錢，賺的錢也買不起房，不來了。有的來后工作不多久又走了，企業(yè)離開人就停止，人才沒有了，那競爭力也就減弱了，如何參與國際化競爭？！
　　有人說，高房價綁架了中國經(jīng)濟。南方略領軍人物劉祖軻認為:這種綁架更讓中國經(jīng)濟到了欲罷不能的地步。而這個社會中的企業(yè)和個人，卻是疲憊不堪，痛苦不堪。企業(yè)動蕩不安，個人奔波不斷。社會經(jīng)濟的總成本在不斷增加。這樣的日子會有結(jié)束的一天嗎？